Campinas fecha acordo salarial e eleva vale-alimentação dos servidores para R$ 2.150

Prefeitura e sindicato encerram campanha salarial de 2026 com reajuste de 4,39% e mudanças no plano de carreira da categoria

A Prefeitura de Campinas e o Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Público Municipal (STMC) fecharam, em 11 de junho, o acordo que encerra a campanha salarial de 2026 dos servidores municipais. O texto prevê reajuste de 4,39% nos salários de servidores ativos, aposentados e pensionistas, além de mudanças relevantes no plano de carreira da categoria (fonte: ACidade ON Campinas).

O aumento no vale-alimentação

Além da recomposição salarial, o acordo eleva em 7,5% o valor do vale-alimentação destinado aos servidores da ativa com jornada igual ou superior a 20 horas semanais, passando de R$ 2.000,11 para R$ 2.150,12. O benefício, segundo dados do próprio acordo, chega a representar um valor acima do salário mínimo nacional, atualmente fixado em R$ 1.874,36 (fonte: Prefeitura de Campinas).

Um processo que começou com rejeição da categoria

O acordo final não veio sem resistência inicial da categoria. Em maio, a Prefeitura havia apresentado uma primeira proposta de reajuste de 4,39%, calculada com base no IPCA, junto com a mesma variação para o auxílio-alimentação, que passaria a R$ 2.087,91, e para o vale-nutricional de aposentados e pensionistas, fixado em R$ 365,36. Essa proposta inicial chegou a ser rejeitada em assembleia pelos servidores, que reivindicavam reajuste de 15% tanto nos salários quanto no vale-alimentação, valor que elevaria o benefício para R$ 2.300,13 (fonte: Correio da Manhã SP).

As rodadas de negociação até o fechamento do acordo

Segundo o vice-prefeito Wanderley de Almeida, responsável por parte das negociações, foram debatidos ao todo 23 itens da pauta sindical ao longo das diferentes rodadas de conversa entre Prefeitura e STMC, com avanços pontuais em alguns pontos específicos. Segundo ele, a administração municipal buscou construir soluções dentro da legalidade e da capacidade financeira do município, o que ajuda a explicar por que o índice final ficou abaixo do patamar de 15% inicialmente reivindicado pela categoria.

As mudanças no plano de carreira

Além dos reajustes financeiros, o acordo final também alterou o Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores municipais. A jornada de referência para o plano de carreira foi reduzida de 216 para 180 horas mensais, e foi criada uma carreira específica para agentes comunitários de saúde. A Prefeitura também anunciou uma medida de evolução horizontal na carreira, prevendo que servidores efetivos estáveis que ainda não haviam recebido progressão sejam contemplados entre 2026 e 2027, avançando um grau na tabela salarial vigente.

Outros benefícios incluídos no acordo

O pacote fechado entre Prefeitura e sindicato também elevou o valor do auxílio-funeral, que passou de R$ 4 mil para R$ 6 mil, um aumento expressivo que busca atualizar o benefício em relação aos custos atuais desse tipo de serviço. O reajuste salarial teve efeito retroativo a partir de 1º de maio de 2026, garantindo que os servidores recebessem a diferença acumulada desde o início daquele mês.

A votação na Câmara Municipal

O projeto de lei com as medidas negociadas foi enviado à Câmara Municipal de Campinas e aprovado durante a 39ª Reunião Ordinária dos vereadores, seguindo posteriormente para sanção do prefeito Dário Saadi (Republicanos). Na mesma sessão, os vereadores também aprovaram a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) para o exercício de 2027, que prevê receita primária de R$ 9,86 bilhões, valor 14,6% superior ao estimado anteriormente (fonte: ACidade ON Campinas).

O que esperar do funcionalismo municipal

Com o acordo salarial de 2026 encerrado, a expectativa da administração municipal é que as mudanças no plano de carreira e o reajuste no vale-alimentação ajudem a reduzir a rotatividade e melhorar a satisfação dos servidores públicos municipais. Para as próximas campanhas salariais, o desafio da Prefeitura seguirá sendo equilibrar as demandas da categoria com a capacidade orçamentária do município, especialmente diante de um orçamento que já projeta receita primária crescente para o próximo exercício fiscal.